Muitas empresas ainda resistem em contratar mulheres em idade fértil. Isso não acontece somente no mercado Fitness, mas no mundo corporativo como um todo. Julgam a sua capacidade de tomar decisão, de organizar as rotinas, de colocar filhos em primeiro lugar em detrimento de seus trabalhos, mas se esquecem de que a mãe que possui filhos precisa trabalhar mais do que ninguém.
Existem muitas mulheres que são excelentes profissionais não somente pelas questões pessoais de dedicação ao trabalho, mas porque querem ser uma boa referência para sua família. São mães que possuem filhos pequenos, filhos em idade de sentir o relacionamento da família que precisa ser sustentado não só com amor e afeto, mas também com condições de provento.
Mulheres que decidem ser mães e ainda querem se manter ativas no mundo corporativo, no mercado de trabalho, irão com certeza contribuir com o seu melhor para as academias servindo de exemplo inclusive para seus gestores e seus parceiros de trabalho. Essas mulheres normalmente procuram uma forma de ter uma boa rede de apoio que as ajude no momento de dificuldade.
Tanto a maternidade quanto a paternidade possuem um efeito transformador e revelador nas pessoas. Mulheres com filhos tendem a ter uma atitude mais determinada, mais focada em não só dar bons exemplos, mas também manter o sustento tanto da sua casa quanto o seu próprio sustento. Isso pode ser um dos pontos positivos para mudar a forma como se contratam mulheres.
Mulheres que são mães possuem a capacidade de ter um sentimento de empatia mais aguçado, como é o exemplo das mães que dão aula para público infantil. Elas têm a capacidade de se colocar no lugar dos pais, de dar conforto para uma criança que possa não estar em seus melhores dias ou mesmo se conectar com outras mães que fazem a suas aulas dentro dos centros esportivos e que deixam seus filhos em casa ou levem com elas para a academia. Além disso, elas são multitarefas por natureza, porém quando são mães, essa habilidade se torna mais evidente no dia a dia do trabalho.
Outro ponto bastante positivo é a longevidade: mulheres que possuem filhos e querem se dedicar ao trabalho, enquanto organizam essas rotinas diárias de uma maneira inteligente e estratégica, representam um ponto de conexão de longo prazo e de parceria duradoura e legítima, tanto com a empresa quanto com os clientes.
Uma forma de combater o preconceito em se contratar mulheres que já possuem filhos é entender alguns pontos que precisam ser levados em consideração na hora de se optar por sua contratação.
Aqui estão algumas razões pelas quais as academias podem considerar a contratação de mulheres mães:
- Diversidade e inclusão: contratar mulheres mães promove a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Ao ter uma força de trabalho diversificada, com diferentes origens e experiências, as empresas se beneficiam de perspectivas diversas, ideias inovadoras e tomadas de decisão mais abrangentes.
- Habilidades e competências: as mulheres que são mães muitas vezes desenvolvem uma ampla gama de habilidades e competências valiosas para o ambiente de trabalho. Elas são frequentemente organizadas, multitarefas, resilientes e capazes de lidar com prazos apertados. Essas habilidades podem ser transferidas para o ambiente profissional, tornando-as profissionais eficientes e produtivas.
- Flexibilidade: mulheres mães geralmente demonstram uma grande habilidade de gerenciar o tempo e se adaptar a diferentes situações. Elas são conhecidas por sua capacidade de equilibrar as demandas do trabalho e da vida familiar. Essa flexibilidade pode ser benéfica para a empresa, pois as mães têm a capacidade de ajustar horários e lidar com imprevistos de forma eficiente.
- Lealdade e comprometimento: mulheres mães são mais comprometidas e dedicadas ao seu trabalho, uma vez que estão cientes da importância de prover para suas famílias. Elas tendem a valorizar oportunidades de carreira estáveis e podem ser mais propensas a permanecer em uma empresa no longo prazo, reduzindo a rotatividade de funcionários.
- Visão de mercado: mulheres mães têm uma perspectiva única sobre as necessidades e preferências do consumidor, uma vez que estão intimamente envolvidas nas decisões de compra para suas famílias. Essa visão pode ser valiosa para as empresas ao desenvolver produtos e serviços que atendam às demandas do mercado.
É importante ressaltar que a contratação de mulheres mães deve ser baseada em suas qualificações, competências e experiências, em vez de ser uma decisão exclusivamente baseada em seu estado civil ou em suas responsabilidades familiares. Promover a igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente de seu gênero ou estado civil, é essencial para criar ambientes de trabalho justos e inclusivos.
Um abraço maternal, 🙂
